DHS lança portal para recrutar e reter talentos em segurança cibernética
Chegou a hora da verdade para um novo sistema de contratação que promete abordar a escassez de segurança cibernética redefinindo o “mérito”.
Os funcionários atuais do Departamento de Segurança Interna não são obrigados a ingressar no novo Sistema de Gerenciamento de Talentos Cibernéticos do departamento, mas podem querer considerá-lo, de acordo com altos funcionários do DHS.
“O DHS Cybersecurity Talent Management System fundamentalmente repensa como o Departamento contrata, desenvolve e retém talentos de alto nível e diversos talentos de cibersegurança”, disse o secretário de Segurança Interna, Alejandro Mayorkas, em um comunicado na segunda-feira. “Como nosso país continua a enfrentar um cenário de ameaças em evolução, não podemos contar apenas com as ferramentas tradicionais de contratação para preencher vagas de missão crítica. Este novo sistema permitirá que nosso departamento possa competir melhor por profissionais de segurança cibernética e permanecer ágil o suficiente para atender às demandas de nossa missão crítica de segurança cibernética. ”
O CTMS do departamento leva oito anos em construção. Hoje uma regra que estabelece o novo sistema entra em vigor e há um novo site onde os interessados em explorar um modelo de governo diferente de avaliação e compensação por seu trabalho de segurança cibernética podem se inscrever para serem considerados.
“Com a mudança para o CTMS, nossos funcionários atuais interessados terão muito mais flexibilidade e oportunidades de crescimento em suas carreiras”, disse um funcionário sênior do DHS a repórteres na sexta-feira. “Eles serão capazes de explorar e trabalhar com seus gerentes sem a necessidade de se candidatar a um emprego totalmente novo, como fariam hoje, e achamos que essa será uma justificativa muito convincente para nossos funcionários”.
Os funcionários disseram que um sprint recente que Mayorkas anunciou para atender às necessidades de força de trabalho de segurança cibernética do departamento foi bem-sucedido e que o CTMS continuará aproveitando esses ganhos.
“Ele definiu uma meta agressiva de contratar 200 funcionários cibernéticos em 60 dias”, disseram as autoridades. “Superamos essa meta em quase 50%, contratando quase 300 novos funcionários com 500 ofertas de trabalho provisórias emitidas”. Mas ainda há cerca de 1.500 vagas de segurança cibernética no DHS e reter talentos cibernéticos – além de conseguir mais recursos – é uma parte importante da equação para manter uma força de trabalho eficaz.
A autoridade do DHS para contornar as regras com base em um sistema de mérito que recompensa a longevidade e exige que os indivíduos competam por seus cargos teve uma recepção fria de alguns que temem o nepotismo e abusos semelhantes do sistema. Um importante sindicato federal de trabalhadores está entre os que expressam preocupação com a falta de supervisão adequada.
Mas as autoridades estão otimistas de que as novas simulações que construíram com psicólogos para testar as competências relevantes acabarão por fornecer uma melhor qualidade, bem como quantidade e variedade de trabalhadores de segurança cibernética.
“Isso é para obter as habilidades reais das pessoas, em comparação com o quão bem elas podem montar um currículo”, disse outro oficial sênior do DHS aos repórteres.
O departamento está se concentrando primeiro em preencher vagas na Agência de Segurança de Infraestrutura e Cibersegurança e no escritório do oficial de informações, mas acabará adicionando componentes adicionais do DHS. A meta agora é integrar 150 funcionários de serviços de segurança cibernética em funções prioritárias em 2022.
“Esperamos que o serviço de segurança cibernética do DHS continue a crescer em um ritmo agressivo à medida que aprimoramos nossa força de bancada em uma variedade de especializações técnicas, incluindo aquelas que estão emergindo como relevantes hoje”, disseram os funcionários.
Algumas das áreas técnicas mencionadas foram perícia digital e de rede, avaliação de vulnerabilidade e análise de ameaças.
“Em vez de fazer essas avaliações apenas genéricas, que acho que você encontrará na maioria dos empregos federais atuais, decidimos aprimorar e aprofundar os detalhes”, disseram as autoridades. “Pudemos construir essas avaliações de última geração. Eles são realmente projetados, porque se baseiam em competências, para serem justos com todos os candidatos e realmente inserir e isolar os mais qualificados para o nosso trabalho. Esperamos que eles melhorem o nível de habilidade de nossas contratações e também acreditamos que isso nos ajudará a melhorar a diversidade de nossa força de trabalho cibernética. ”
Outro grande incentivo para aderir ao sistema CTMS é que ele permite que a remuneração chegue a US $ 255,8 mil, valor que o vice-presidente recebe.
Funcionários na ligação na sexta-feira disseram que é importante reconhecer a necessidade de competir com os empregadores do setor privado e que as taxas descritas no sistema são baseadas em pesquisas anuais do mercado de trabalho.
Fonte: https://www.nextgov.com/
